Ускова: россиянам трудно найти работу из-за структурного дисбаланса
Анастасия Ускова, основатель и генеральный директор платформы для самозанятых, омбудсмен в сфере цифровых финансовых технологий в интервью интернет-порталу "МК" объяснила, почему 91% россиян при поиске новой работы сталкивается с трудностями.
«Результаты опроса действительно отражают парадоксальную ситуацию на российском рынке труда. Мы наблюдаем рекордно низкую официальную безработицу и острый дефицит кадров, о котором постоянно говорят крупные компании. При этом, большинство соискателей сталкиваются с трудностями и часто получают предложения с зарплатой ниже их прежнего уровня», — отмечает Анастасия Ускова.
По мнению эксперта, парадокс объясняется структурными дисбалансами, а не общим недостатком рабочих мест. При этом существует три ключевые причины:
«Дисбаланс квалификации и ожиданий: Компании остро нуждаются в высококвалифицированных или узкоспециализированных рабочих кадрах (инженеры, производственный персонал, IT-специалисты). Однако среди массовых соискателей наблюдается переизбыток кадров, чья квалификация не соответствует текущим потребностям. Как следствие, работодатель не готов платить высокую зарплату за непрофильные или легкозаменимые навыки.
Эффект «Скрытого предложения»: Часто компании, столкнувшись с дефицитом, начинают предлагать соискателям не реальную рыночную стоимость труда, а низкие стартовые ставки, проверяя, насколько человек отчаянно нуждается в работе. Те, кто ищет долго, вынуждены соглашаться на дауншифтинг по зарплате.
Переток в госсектор и оборонку: Активный рост зарплат и гарантий в госсекторе, а также на оборонных предприятиях, "пылесосит" квалифицированные кадры, оставляя вакансии в других отраслях, но не решая проблему с массовым трудоустройством», — подчеркнула аналитик.
Что касается дальнейших перспектив и роста самозанятости, то Ускова считает: «Дисбаланс отразится и на росте числа самозанятых – когда соискатель не может найти достойную работу по найму с привычным уровнем дохода, он ищет альтернативные пути монетизации своих навыков».
При этом подчеркивается и тот факт, что самозанятость становится естественным выходом:
«Фриланс и микропредпринимательство: люди начинают предлагать свои услуги напрямую, переходя на проектную работу (репетиторство, консалтинг, мелкий ремонт и т.д.).
Гибкий заработок: увеличение количества курьеров, таксистов и других исполнителей, которые работают через платформы и агрегаторы, чтобы компенсировать снижение дохода на основном месте или в поиске», — подчеркнула эксперт.
«Мы прогнозируем, что в ближайшей перспективе эта тенденция сохранится. Рынок труда будет оставаться напряженным, но давление на зарплаты в массовом сегменте сохранится. Самозанятость продолжит выступать в роли экономического «буфера», предоставляя людям гибкий и легальный способ заработка в условиях несовпадения спроса и предложения на традиционном рынке труда» -отметила в заключении Анастасия Ускова.
Читайте материал "Россияне чаще стали сталкиваться с трудностями при поиске работы"
Источник: www.mk.ru